ilustração de família ( homem, mulher e bebê) olhando pela janela.

Planos Empresariais

Para quem pensa no amanhã daqueles que ajudam a construir o futuro da empresa todos os dias.

O plano de previdência complementar permite que a Empresa colabore integral ou parcialmente na construção do benefício de aposentadoria oferecido aos seus colaboradores e dirigentes, além de oferecer-lhes a oportunidade de investir com condições diferenciadas de forma flexível e com planejamento financeiro de longo prazo. Assim, poderão aproveitar a aposentadoria com muito mais liberdade!

O plano é muito flexível: permite a escolha da contribuição que se encaixa no orçamento do colaborador de forma mensal ou esporádica, tem opções de renda que podem ser alteradas a qualquer momento antes do recebimento do benefício.

Os planos empresariais da Seguros Unimed podem ser contratados nas modalidades PGBL ou VGBL. E ainda, os seus colaboradores poderão contratar coberturas adicionais, no caso de situações inesperadas.

Existem duas espécies de planos empresariais: O Instituído e o Averbado No plano instituído a Instituidora é a pessoa jurídica que participa (total ou parcialmente) do custeio do plano, além de ser uma importante ferramenta de Recursos Humanos, também traz benefícios fiscais para a empresa, respeitando o limite de 20% da folha de pagamento dos colaboradores e dirigentes vinculados ao plano, e desde que o plano seja oferecido a todos da empresa, permitido somente no PGBL. No plano averbado a Averbadora é a pessoa jurídica que propõe a contratação de plano coletivo de previdência (PGBL) ou seguro de vida resgatável (VGBL), cujo custeio é efetuado integralmente pelos seus colaboradores e dirigentes. E ainda poderá deduzir até o limite de 12% da renda bruta anual com as contribuições que fizer ao plano, no caso o PGBL, na declaração completa do Imposto de renda. E no VGBL, não há dedução fiscal, é indicado para quem quer aplicar além dos 12% da sua renda bruta tributável já investido em PGBL, para quem é isento ou faz declaração simplificada de imposto de renda. A vantagem é que, embora não haja o benefício fiscal na hora que se está investindo, no momento do resgate o imposto incide sobre os rendimentos, de acordo com o regime tributário escolhido.

Por que contratar?

Para garantir mais tranquilidade

A Previdência é uma opção de complemento da aposentadoria, de diversificação de investimentos e uma forma de sucessão patrimonial. Assim, a renda e o patrimônio dos seus colaboradores ficam mais protegidos.

Para ter vantagens fiscais

Para a empresa, contribuições dedutíveis como despesa operacional para fins de IRPJ e CSLL, além disso, motiva os seus colaboradores, gerando um aumento de produtividade e retenção de profissionais qualificados. E para seus colaboradores, no caso do PGBL, as contribuições são dedutíveis da base do IRPF até 12% da renda bruta, podendo reduzir o valor do imposto a pagar no momento da Declaração Anual ou aumentar a restituição de IR.

Para ajudar no planejamento

Colaboradores que têm dificuldade de guardar dinheiro para metas de longo prazo - como é o caso da aposentadoria - conseguem poupar ao se comprometerem com aplicações mensais do plano de previdência.

Coberturas Adicionais

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O registro desse seguro na Susep não implica, por parte dessa autarquia, incentivo ou recomendação para a sua comercialização.

Processo Susep: PGBL: 15414.004610/2012-30; 15414.004611/2012-84; 15414.901745/2014-15; 15414.004609/2012-13; 15414.900357/2015-90; 15414.901742/2014-73 – VGBL: 15414.004606/2012-71; 15414.901740/2014-84; 15414.004605/2012-27

Renda por Invalidez – 15414.900788/2017-18; Peculio por Morte – 15414.902195/2013-62; Pensão por Prazo Certo – 15414.100440/2003-22; Pensão ao Cônjuge ou Companheiro(a) – 15414.902196/2013-15; Pensão aos Menores – 15414.902197/2013-51