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Unimed PGBL

O plano Unimed PGBL é uma forma de acumular recursos ao longo da vida. Com ele, o seu colaborador pode garantir uma renda complementar no momento de sua aposentadoria, e ainda conseguir manter o seu padrão de vida quando decidir parar de trabalhar. É possível efetuar contribuições mensais e esporádicas de acordo com o orçamento do profissional e obter excelentes rendimentos. Além de ser um investimento, também é possível contar com o incentivo fiscal, desde que utilize o modelo completo na Declaração de Imposto de Renda, suas contribuições são dedutíveis da base de cálculo, até o limite de 12% da renda bruta anual.

O Unimed PGBL pode ser contratado nas duas modalidades: Averbado (100% custeado pelo funcionário) e Instituído (100% custeado pela empresa).

Escolha a modalidade de Renda de acordo as necessidades de sua empresa

No momento da contratação, pode-se fazer a opção por uma renda mensal, porém, a qualquer momento, é possível solicitar a alteração do tipo de renda, antes do recebimento do benefício, nas diversas modalidades disponíveis.
E para deixar esse plano ainda mais completo, contrate benefícios complementares junto com a renda de aposentadoria. Benefícios que garantem o futuro e a proteção de seus funcionários e de suas famílias.

Informações detalhadas do produto estão disponibilizadas nos regulamentos. Os registros desses planos na SUSEP não implicam, por parte dessa autarquia, incentivo ou recomendação para sua comercialização.

Plano Coletivo Averbado PGBL-RF 100 - Processo SUSEP nº 15414.100998/2003-16
Plano Coletivo Averbado PGBL-C RV 15 - Processo SUSEP nº 15414.100999/2003-52
Plano Coletivo Instituído PGBL-RF 100 - Processo SUSEP nº 15414.000471/2004-65
Plano Coletivo Instituído PGBL-C RV 15 – Processo SUSEP nº 15414.000468/2004-41
Plano Coletivo Renda por Invalidez – Processo SUSEP nº 15414.005280/2005-71
Plano Coletivo Pensão por Prazo Certo – Processo SUSEP nº 15414.100440/2003-22
Plano Coletivo Pecúlio por Morte – Processo SUSEP nº 15414.100441/2003-77

Publicação: Segunda-feira, 26 de Outubro de 2009